【社招】融科智云（北京）技术有限公司市场化选聘职业经理人公告
融科智云（北京）技术有限公司
市场化选聘职业经理人公告
公告
融科智云（北京）技术有限公司（以下简称“融科智云”）于2022年7月1日注册成立，由融通人力资源开发有限公司与中国电科第十五研究所共同出资成立，主要围绕人力资源（“人”）业务领域，以“数字服务平台+认知智能服务平台”建设运营为核心，以典型信息系统研制为抓手，打造以“人”为本的人力资源综合服务平台，构建精准服务、常态运营的生态体系，为人力资源相关领域提供全方位保障。
根据公司发展需要选聘融科智云公司副总经理3名，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
01
公司副总经理：1名
（人力资源信息化方向）
02
公司副总经理：1名
（集团信息化方向）
03
公司副总经理：1名
（综合管理方向）
二、选聘范围
面向股东方及社会公开选聘
三、基本条件
01
具有良好的政治素质。
坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，具有做强做优做大国有企业的事业心和责任感。
02
具有良好的职业道德。
有强烈的使命感和责任感，自觉维护股东、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定精神，依法经营，严守底线，廉洁从业，职业操守，职业信用和个人品行良好。
03
具有过硬的职业素养。
具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，有较强的战略理解、目标落实、业务执行、项目创造、自我发展等能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验，注重团结协作，善于组织协调资源。
04
具有较突出的工作业绩。
能够坚决贯彻落实新发展理念，勇于变革、锐意进取，推动业务持续健康发展和企业高质量发展，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
05
具有良好的身体素质和心理素质。
高度认同公司企业文化，具有能够正常履职的身体条件和心理素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
06
存在以下情形之一的，不得作为职业经理人选聘人选。
（1）违法违纪给予处分未过影响期或正接受调查处理的，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响使用的。
（2）品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
（3）未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果，受到禁入限制方式责任追究处理的；本人经商办企业，配偶、子女及其配偶经商办企业业务与融科智云业务有上下游关系的；本人获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可或者取得外国国籍的，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。
（4）《公司法》第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。
四、薪酬与激励
融科智云市场化选聘的职业经理人，按照“业绩与薪酬双对标”的原则，根据目标任务完成情况及履职表现确定薪酬，薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。为激励职业经理人干事创业积极性，实行基本年薪+绩效年薪+中长期激励的薪酬机制，肯定职业经理人的价值贡献。
五、公开招聘工作程序
01
发布招聘公告
02
资格审查
根据公告对应聘人员资格条件进行审查。对于进入各阶段招聘环节的应聘人选将以适当方式通知，未进入下一环节者将不再另行通知。
03
能力测评
采取笔试、面试、性格测试等方式进行。
04
组织考察
根据实际组织考察或背景调查等。
05
讨论决定和依法聘任
六、报名时间、方式及有关说明
01
报名时间
自公告发布之日起至2023年8月10日17时止。
02
报名方式
统一实行网上报名，每人限报1个岗位。
采取网上报名方式进行，所有应聘人员登录报名服务平台（见下方二维码和投递网址），按网上提示提交材料进行报名。所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，将无法通过资格审查。报名人员个人信息仅用于此次选聘，报名资料按照公司保密管理规定依规管理，不作退还处理。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
▲ 扫描二维码投递简历 ▲
https://rtjob.crtc-hr.com/zhuanxiangzhaopin
▲ 专项招聘链接 ▲
03
有关要求
（1）应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
（2）资格审查结果和笔试、面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。
（3）应聘信息不得涉及国家秘密。
（4）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
七、报名咨询方式
如需咨询，可通过电子邮件或电话联系。
咨询电话
010-50815369
咨询邮箱
crtc_ta04@163.com
邮件标题请注明“招聘咨询”，正文中明确联系方式。
融科智云（北京）技术有限公司
市场化选聘职业经理人
岗位职责与任职资格条件说明书
一、公司副总经理（人力资源信息化方向）
（一）岗位职责
1.协助总经理开展日常经营管理工作，完成董事会（股东）下达的任务目标。
2.根据职责分工，协助推进人力资源信息化业务、一体化人力资源服务平台等工作。
3.根据公司发展规划，负责制定并组织实施分管范围内的工作规划，优化完善相关流程和制度。
4.负责分管部门的管理工作，指导督促分管部门达成经营任务目标，指导开展团队培训、考核、激励等工作。
5.对党的建设和反腐倡廉工作承担一岗双责。
6.完成总经理交办的其他工作任务。
（二）任职资格
1.中共党员优先，具有硕士及以上学历。
2.具有累计8年以上信息科技、软件开发、大数据挖掘及处理相关行业工作经历和6年以上同规模企业中层管理岗位工作经历，至少有1个全周期全流程相关项目运营管理经验。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和专业能力，具有较强的战略执行、市场开拓、质量和安全管理能力，以及较强的统筹协调、决策判断、风险防范能力，工作业绩比较突出。
4.具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质，符合任职回避管理有关要求和涉密人员保密管理规定。
5.有军工企业工作经历优先。
二、公司副总经理（集团信息化方向）
（一）岗位职责
1.协助总经理开展日常经营管理工作，完成董事会（股东）下达的任务目标。
2.根据职责分工，协助推进信息化与大数据建设、数字化人力资源、“融惠通”服务平台、安全管理、质量管理等工作。
3.根据公司发展规划，负责制定并组织实施分管范围内的工作规划，优化完善相关流程和制度。
4.负责分管部门的管理工作，指导督促分管部门达成经营任务目标，指导开展团队培训、考核、激励等工作。
5.对党的建设和反腐倡廉工作承担一岗双责。
6.完成总经理交办的其他工作任务。
（二）任职资格
1.中共党员优先，具有硕士及以上学历。
2.具有累计8年以上互联网平台技术相关行业工作经历和6年以上同规模企业中层管理岗位工作经历，至少有1个全周期全流程相关项目运营管理经验。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和专业能力，具有较强的战略执行、市场开拓、质量和安全管理能力，以及较强的统筹协调、决策判断、风险防范能力，工作业绩比较突出。
4.具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质，符合任职回避管理有关要求和涉密人员保密管理规定。
5.有军工企业工作经历优先。
三、公司副总经理（综合管理方向）
（一）岗位职责
1.协助总经理开展日常经营管理工作，完成董事会（股东）下达的任务目标。
2.根据职责分工，协助推进公司党建群团、工会、人力资源管理、保密管理、行政管理、董事会和股东会管理、采购管理等工作。
3.根据公司发展规划，负责制定并组织实施分管范围内的工作规划，优化完善相关流程和制度。
4.负责分管部门的管理工作，指导督促分管部门达成任务目标，指导开展团队培训、考核、激励等工作。
5.对党建和反腐倡廉工作承担一岗双责。
6.完成总经理交办的其他工作任务。
（二）任职资格
1.中共党员，具有硕士及以上学历。
2.具有信息化相关行业工作经历，累计8年以上企业党务、人力资源、行政综合等相关工作经历和6年以上同规模企业中层管理岗位工作经历。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和专业能力，具有较强的战略执行、沟通协调、团队建设能力，以及较强的统筹协调、决策判断、风险防范能力，工作业绩比较突出。
4.具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质，符合任职回避管理有关要求和涉密人员保密管理规定。
5.有军工企业工作经历优先。
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责任编辑丨李虹萦
执行主编丨刘海草 张灏然
内容来源｜融通人力公司